Manajemen sumber daya manusia sering juga disebut dengan administrasi personalia. Manajemen personalia merupakan proses administrasi yang diterapkan terhadap personalia yang ada di dalam organisasi.
Banyak mahir yang telah mengemukakan pendapatnya perihal administrasi sumber daya manusia. Diantara pendapat para mahir perihal pengertian administrasi sumber daya manusia tersebut diantaranya yaitu sebagai berikut :
1. Handoko.
Manajemen sumber daya insan yaitu penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya insan untuk mencapai titik tujuan-tujuan individu maupun organisasi.
2. Tulus.
Manajemen sumber daya insan yaitu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan atas pengadaan, pengembangan, proteksi kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja dimaksud membantu tujuan organisasi, individu, dan masyarakat.
3. Ahmad S. Rucky.
Manajemen sumber daya insan yaitu ramuan yang sempurna yang fokus pada efisiensi yang stabil dalam pemanfaatan, pengembangan, akuisisi, dan pemeliharaan sumber daya insan yang berada dalam sebuah organisasi.
4. Anwar Prabu Mangkunegara.
Manajemen sumber daya insan yaitu suatu perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, proteksi balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemisahan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi.
5. Sofyandi.
Manajemen sumber daya insan yaitu semua seni administrasi yang dilakukan terkait dengan fungsi-fungsi utama dari administrasi menyerupai perencanaan, pengorganisasian, pemimpinan, serta pengaturan dalam hal tenaga kerja.
6. Hadari Nawawi.
Manajemen sumber daya insan yaitu proses pendayagunaan insan sebagai tenaga kerja secara manusiawi supaya potensi fisik dan psikis yang dimiliki berfungsi maksimal bagi tercapainya tujuan perusahaan.
7. Malayu S.P Hasibuan.
Manajemen sumber daya insan yaitu ilmu dan seni mengatur mengatur hubungan dan peranan teaga kerja supaya efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
8. Mutiara S Panggabean.
Manajemen sumber daya insan yaitu sebuah proses yang berasal dari perencanaan, kepemimpinan, pengorganisasian, serta pengendalian aktifitas yang berafiliasi dengan analisis pekerjaan, pengadaan, pengembangan, penilaian pekerjaan, pemutusan hubungan kerja, kompensasi, dan promosi dengan tujuan mencapai sasaran yang telah ditetapkan.
9. Veithzal Rivai.
Manajemen sumber daya insan yaitu belahan dari ilmu administrasi umum yang dibentuk khusus mencakup banyak sekali aspek menyerupai perencanaan, pengelolaan, pelaksanaan, serta pengendalian.
10. Edwin B. Flippo.
Manajemen sumber daya insan yaitu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan kegiatan-kegiatan pengadaan, pengembangan, proteksi kompensasi, pengintegrasian,
pemeliharaan dan pelepasan sumber daya insan supaya tercapai banyak sekali tujua individu, organisasi dan masyarakat.
11. Henry Simamora.
Manajemen sumber daya insan yaitu pendayagunaan, pengembangan, penilaian, proteksi balas jasa, dan pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok kerja.
12. Moses N. Kiggundu.
Manajemen sumber daya insan yaitu pengembangan dan pemanfaatan pegawai dalam rangka tercapainya tujuan dan sasaran individu, organisasi, masyarakat, bangsa, dan internasional yang efektif.
13. Mary Parket Follet.
Manajemen sumber daya insan yaitu sebuah seni untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi dengan cara mengatur sumbera daya insan atau tenaga kerja untuk melaksanakan seluruh kiprah yang telah ditetapkan untuk melaksanakan pekerjaan atau kiprah sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai.
14. Bohlarander dan Snell.
Manajemen sumber daya insan yaitu sebuah ilmu untuk mempelajari dan mengetahui bagaimana cara memberdayakan sumber daya insan dalam sebuah perusahaan.
15. Gary Dessler.
Manajemen sumber daya insan yaitu kebijakan dari praktek yang dibutuhkan seseorang untuk menjalankan aspek 'orang' atau sumber daya insan dari posisi seorang manajemen, yang mencakup perekrutan, penyaringan, pelatihan, pengimbalan, dan penilaian.
16. Armstrong.
Manajemen sumber daya insan yaitu suatu pendekatan terhadap administrasi insan yang menurut empat prinsip dasar, yaitu :
- sumber daya insan yaitu harta paling penting yang dimiliki oleh suatu organisasi, sedangkan administrasi yang efektif yaitu kunci bagi keberhasilan organisasi tersebut.
- keberhasilan tersebut sangat mungkin dicapai kalau peraturan atau kebijakan dan prosedur yang bertalian dengan insan dari perusahaan tersebut saling berhubungan, dan menunjukkan sumbangan terhadap pencapaian tujuan perusahaan dan perencanaan strategis.
- kultur dan nilai perusahaan, suasana organisasi dan sikap manjerial yang berasal dari kultur tersebut akan menunjukkan dampak yang besar terhadap hasil pencapaian yang terbaik.
- manajemen sumber daya insan berafiliasi dengan integrasi yaitu semua anggota organisasi anggota tersebut terlibat dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
17. The Chartered Institute of Personnel and Development.
Manajemen sumber daya insan yaitu seni administrasi perancangan, pelaksanaan, dan pemeliharaan untuk mengelola insan untuk kinerja perjuangan yang optimal termasuk kebijakan pengembangan dan proses untuk mendukung strategi.
Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen sumber daya insan yang dilakukan oleh suatu organisasi atau perusahaan mempunyai beberapa fungsi, diantaranya yaitu :
- Perencanaan, merupakan upaya sadar dalam pengumpulan ketetapan yang telah diperhitungkan dengan matang, perihal yang akan dilakukan di masa yang akan tiba dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditentukan.
- Rekrutmen, suatu proses pemilihan calon untuk memenuhi posisi yang kosong dalam perusahaan atau organisasi.
- Seleksi, suatu proses untuk mendapat tenaga kerja.
- Orientasi, training dan pengembangan, suatu proses pembelajaran untuk mendapat suatu ketrampilan dan keahlian yang melibatkan suatu peraturan, konsep ataupun sikap guna meningkatkan kemampuan karyawan.
- Kompensai, merupakan proteksi balas jasa secara eksklusif atau tidak eksklusif baik berupa uang atau barang kepada tenaga kerja sebagai tanggapan pelayanan dari perusahaan.
- Pengintegrasian, merupakan kegiatan untuk menggabungkan antara kepentingan perusahaan dengan kepentingan para tenaga kerja, sehingga mewujudkan kolaborasi yang seimbang antara kedua belah pihak.
- Pemeliharaan, merupakan kegiatan untuk merawat atau bahkan meningkatkan kondisi kejiwaan, jasmani serta kesetiaan pekerja supaya terwujud adanya kolaborasi yang berkesinambungan.
- Pemberhentian, merupakan pemutusan hubungan kerja dengan tenaga kerja yang yang dikarenakan oleh suatu keadaan yang menimbulkan hak serta peranan berakhir antara pemberi kerja (pengusaha) dengan tenaga kerja.
Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia. Sedangkan tujuan dari administrasi sumber daya manusia, diantaranya yaitu :
- Tujuan Organisasi. Setiap organisai/perusahaan niscaya mempunyai tujuan yang hendak dicapai, dan tujuan utama dari perusahaan yaitu mendapat keuntungan. Manajemen sumber daya insan diperlukan sanggup mendukung dan meningkatkan sumber daya insan guna mencapai tujuan organisasi/perusahaan tersebut.
- Tujuan Sosial. Berkaitan dengan watak pekerja. Manajemen sumber daya insan menjadi bentuk pertanggungjawaban organisasi/perusahaan secara etis dan sosial kepada para pekerjanya.
- Tujuan Fungsional. Berkaitan dengan posisi atau jabatan di dalam sebuah organisasi/perusahaan yang berkaitan secara eksklusif dengan acara pengelolaan sumber daya manusia. Adanya tindakan administrasi sumber daya insan yang dilakukan sesuai dengan kebutuhan masing-masing organisasi/perusahaan menjadi bukti dari bantuan sumber daya insan di bidang atau divisi administrasi sumber daya manusia.
- Tujuan Individu. Melalui administrasi sumber daya insan setiap individu juga sanggup terbantu untuk mencapai tujuannya masing-masing di bidang pekerjaan yang digelutinya.
Manajemen sumber daya manusia juga melibatkan sistem perencanaan desain dan implementasi, karyawan, pengembangan karyawan, administrasi karir, evaluasi, kinerja, kompensasi karyawan, dan hubungan kerja yang baik. Manajemen sumber daya insan melibatkan semua keputusan dan praktek administrasi yang secara eksklusif mensugesti sumber daya manusia.
Semoga bermanfaat.
0 Response to "Pengertian, Fungsi, Dan Tujuan Administrasi Sumber Daya Manusia"
Post a Comment