Legal General Knowledge

Home » Hukum Perburuhan

Showing posts with label Hukum Perburuhan. Show all posts

Waktu Kerja Pekerja/Buruh Dalam Perusahaan

Waktu kerja adalah waktu untuk melaksanakan pekerjaan, sanggup dilaksanakan siang hari dan/atau malah hari. Siang hari yaitu waktu antara p...

Dalam hal ketenagakerjaan tidak sanggup dilepaskan dengan pengupahan, sebab tujuan utama orang bekerja yaitu untuk mendapat upah, guna menc...

Upah minimum secara umum sanggup diartikan sebagai suatu standar minimum yang dipakai oleh para pengusaha atau pelaku perjuangan terutama ...

Penetapan upah minimum didasarkan pada kebutuhan hidup layak dengan memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi. Ketentuan perihal...

Setiap pekerja atau buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak. Untuk itu pemerintah telah memutuskan kebijak...

Pada umumnya upah diartikan sebagai pembayaran hak yang diterima pekerja/buruh atas kewajiban/pekerjaan yang sudah atau akan diselesaikan....

Hubungan kerja terjadi lantaran adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja atau buruh. Perjanjian kerja bisa dibentuk secara te...

Pemilik usaha atau pemberi kerja diperbolehkan untuk mempekerjakan tenaga absurd di Indonesia dengan syarat-syarat yang telah diatur dala...

Penggunaan tenaga kerja gila diatur dalam ketentuan Pasal 42 hingga dengan Pasal 49 Undang-Undang Nomor : 13 Tahun 2003 tentang Ketenagaker...

Perluasan kesempatan kerja diatur dalam ketentuan Pasal 39 hingga dengan Pasal 41 Undang-Undang Nomor : 13 Tahun 2003 wacana Ketenagakerj...

Penempatan tenaga kerja adalah proses pelayanan kepada pencari kerja untuk memperoleh pekerjaan dan pemberi kerja dalam pengisian lowonga...

Dalam Undang-Undang Nomor : 13 Tahun 2003 wacana Ketenagakerjaan, dilema penempatan tenaga kerja diatur dalam ketentuan Pasal 31 hingga de...