Suatu organisasi dibuat dengan memiliki fungsi dan tujuan tertentu. Tujuan adalah suatu hasil akhir, titik akhir, atau segala sesuatu yang akan dicapai oleh suatu organisasi. Tujuan organisasi yang telah dibuat dan ditetapkan tersebut akan mengikat para anggotanya, baik di dalam maupun di luar organisasi. Maksudnya ialah bahwa semua tindakan dan perbuatan yang dilakukan oleh anggota organisasi haruslah ditujukan untuk tercapainya tujuan dari organisasi tersebut.
Untuk sanggup mencapai tujuan organisasi yang telah dibuat dan ditetapkan dibutuhkan anggota organisasi yang memiliki kapasitas dan janji yang berpengaruh untuk itu. Selain itu, dibutuhkan juga tahapan-tahapan perencanaan yang matang serta konsep yang terang perihal tujuan organisasi. Secara luas, konsep dari tujuan organisasi memiliki beberapa fungsi penting yang bervariasi berdasarkan waktu dan keadaan.
 |
| gambar : ipulhe.com |
Fungsi tujuan organisasi diantaranya ialah sebagai berikut :
1. Pedoman Bagi Kegiatan.
Tujuan berfungsi sebagai fatwa bagi aktivitas pengarahan dan penyaluran usaha-usaha dan kegiatan-kegiatan para anggota organisasi. Dalam hal ini, fungsi tujuan mengatakan arah dan pemusatan aktivitas organisasi mengenai apa yang harus dan harus tidak dilakukan.
2. Sumber Legitimasi.
Tujuan juga merupakan sumber legitimasi bagi suatu organisasi melalui pembenaran kegiatan-kegiatannya, dan di samping itu keberadaannya diakui di kalangan kelompok-kelompok tertentu dalam masyarakat. Pengakuan atas legitimasi ini akan meningkatkan kemampuan organisasi untuk mendapat banyak sekali sumber daya dan pemberian dari lingkungan di sekitarnya.
3. Standar Pelaksanaan.
Bila tujuan dinyatakan secara terang dan dipahami, hal ini akan mengatakan standar eksklusif bagi evaluasi pelaksanaan aktivitas atau prestasi organisasi. sehingga sesudah organisasi memutuskan tujuan-tujuan dalam bidang-bidang yang sanggup dikuantifikasikan, derajat kesuksesan yang dicapai sanggup dengan gampang diukur.
4. Sumber Motivasi.
Tujuan organisasi sanggup berfungsi sebagai sumber motivasi dan identifikasi karyawan yang penting. Tujuan organisasi sering mengatakan insentif bagi para anggota. Hal ini tampak paling terang dalam organisasi yang mengatakan bonus bagi pencapaian tingkat penjualan tertentu, dan lain-lain yang dikaitkan dengan secara eksklusif dengan keuntungan tahunan.
5. Dasar Rasional Pengorganisasian.
Tujuan organisasi merupakan suatu dasar perancangan organisasi. Tujuan organisasi dan struktur organisasi berinteraksi dalam kegiatan-kegiatan yang dibutuhkan untuk :
- pencapaian tujuan.
- pola penggunaan sumber daya.
- implementasi banyak sekali unsur perancangan organisasi, yang mencakup contoh komunikasi, prosedur pengawasan, departementalisasi, dan lain-lain. (referensi : Manajemen, T. Hani Handoko)
Semoga bermanfaat.
0 Response to "Fungsi Tujuan Organisasi"
Post a Comment