Tujuan organisasi adalah suatu hasil akhir, titik akhir, atau segala sesuatu yang akan dicapai oleh suatu organisasi. Untuk sanggup mencapai tujuan tersebut dibutuhkan suatu perencanaan yang baik dan efektif, serta didukung oleh fungsi-fungsi administrasi yang lain menyerupai pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan.
Perilaku dalam pencapaian tujuan organisasi sanggup dilihat dari maksud diadakannya pengklasifikasian tujuan yang hendak dicapai oleh organisasi. Klasifikasi tujuan organisasi yang sering diterapkan dan diterima oleh suatu organisasi yaitu pembagian terstruktur mengenai tujuan yang dikemukakan oleh C. Perrow, yang dimaksudkan bagi organisasi pada umumnya.
Perilaku dalam pencapaian tujuan organisasi sanggup dilihat dari maksud diadakannya pengklasifikasian tujuan yang hendak dicapai oleh organisasi. Klasifikasi tujuan organisasi yang sering diterapkan dan diterima oleh suatu organisasi yaitu pembagian terstruktur mengenai tujuan yang dikemukakan oleh C. Perrow, yang dimaksudkan bagi organisasi pada umumnya. C. Perrow mengklasifikasikan tujuan organisasi menjadi lima tipe tujuan organisasi, yaitu :
1. Tujuan Kemasyarakatan (Societal Goals).
Yang ditujukan pada masyarakat pada umumnya. Kategori ini berkenaan dengan kelas-kelas organisasi luas yang memenuhi kebutuhan-kebutuhan masyarakat. Contoh : memproduksi barang dan jasa, mempertahankan pesanan, menyebarkan dan mempertahankan nilai-nilai budaya, dan lain-lain.
2. Tujuan Keluaran (Output Goals).
Ditujukan pada publik dalam hubungannya dengan organisasi. Kategori ini berkenaan dengan jenis-jenis keluaran tertentu dalam bentuk fungsi-fungsi konsumen. Contoh : barang-barang konsumen, jasa-jasa bisnis, pemeliharaan kesehatan, pendidikan, dan lain-lain.
3. Tujuan Sistem (System Goals).
Merupakan pernyataan atau cara pelaksanaan fungsi organisasi, tidak tergantung pada barang atau jasa yang diproduksi atau tujuan yang diambil. Contoh : pengutamaan pada pertumbuhan, stabilitas, keuntungan atau cara-cara pelaksanaan fungsi, dan lain-lain.
4. Tujuan Produk (Product Goals).
Atau lebih sempurna disebut dengan tujuan karakteristik produk. Merupakan banyak sekali karakteristik barang-barang atau jasa-jasa yang diproduksi. Contoh : pengutamaan pada kualitas atau kuantitas, gaya, ketersediaan, keunikan, keaneka-ragaman, pembaharuan produk, dan lain-lain.
5. Tujuan Turunan (Devired Goals).
Merupakan tujuan digunakannya oerganisasi untuk meletakkan kekuasaannya dalam pencapaian tujuan-tujuan lain. Contoh : maksud politik, pelayanan masyarakat, pengembangan karyawan, kebijaksanaan-kebijaksanaan investasi dan lokasi pabrik yang menghipnotis keadaan ekonomi dan masa depan masyarakat tertentu, dan lain-lain.
Selain menekankan bahwa organisasi memiliki banyak sekali tujuan berganda yang sering bersaingan dan bahkan kadang kala bertentangan yang berkolerasi negatif, C. Perrow juga mengemukakan bahwa tujuan-tujuan suatu organisasi yaitu tidak saling terpisah. Artinya yaitu bahwa apa yang dipandang oleh suatu kelompok sebagai tujuan keluaran, sanggup dapat dipandang sebagai tujuan produk oleh kelompok lain. Bagi banyak orang, peningkatan jumlah para anggota kelompok perempuan dan minoritas dalam posisi-posisi administratif jenjang atas yaitu tujuan kemasyarakatan, tetapi bagi pihak lain lebih cenderung sebagai tujuan sistem atau suatu tujuan turunan.
Semoga bermanfaat.
Semoga bermanfaat.
0 Response to "Tipe-Tipe Tujuan Organisasi Berdasarkan C. Perrow"
Post a Comment